建工集團組織開展中層干部任前廉政知識測試和廉政談話
發(fā)布時間：2019/2/3 11:27:53 瀏覽次數(shù)：5444 來源： 建工集團 涂瑞
2月2日上午，建工集團對新任中層干部進行了廉政知識測試并召開了任前談話會議，城建控股集團總經(jīng)濟師、建工集團董事長張勇，建工集團紀(jì)委書記李政霖、建工集團總經(jīng)理助理陳慧出席談話會議，新任職的11名中層干部參加此次談話會。
會上，張董事長首先向新任中層干部表示肯定，并指出任職談話作為干部任職前的一項必經(jīng)程序，是建立在大家經(jīng)歷了考核考察、民主評議、任前公示、廉政知識測評等程序，通過了大量的綜合考評和數(shù)據(jù)分析后進行的履職前談心談話，希望大家能夠正確地回顧過去，展望未來。人無完人，既要肯定好的做法，也要學(xué)會正視自己的不足并在工作中不斷改進。
談話強調(diào)，新任中層干部走上新的工作崗位后，要做到四點：一是注意提高站位。新任干部都是納入集團一定層級的干部，考慮問題的角度不能停留在以前的角度，考慮問題的深度和寬度都要拓展，要牢記“四個意識”，學(xué)會統(tǒng)籌考慮問題。二是突出示范作用。作為中層干部要做好表率，以身作則，示范帶動身邊的人，對工作要有信心有恒心有耐心，要滿懷正能量，積極弘揚向上向善的精神。三是嚴(yán)守工作紀(jì)律。任何單位都是有紀(jì)律的，在貫徹執(zhí)行工作紀(jì)律、規(guī)章制度上中層干部更要嚴(yán)格執(zhí)行，從嚴(yán)要求。涉及保密紀(jì)律的要做好保密工作，走上管理崗位的同志們要轉(zhuǎn)變思想觀念，去除老好人的思想，從嚴(yán)管理。四是堅守廉潔工作。新任中層干部按相關(guān)規(guī)定進行了廉潔測試，大家要知道紅線在哪、底線在哪，不能碰的堅決不要碰。工作中遇到特殊情況要提前報備，做干部要敢于擔(dān)當(dāng)，也要按程序來擔(dān)當(dāng)。一定要有底線思維和紅線思維，堅守廉潔工作。同時對于新任職的中層干部，有一年的考察期，大家要扎實工作經(jīng)得住考驗，組織人事部門要嚴(yán)格考察，各項工作都要扎實到位。
最后，張董事長提前給大家拜年，祝愿大家在新的一年里工作順利，身體健康，闔家幸福！
